Как написать описание вакансии с нейросетью: сначала согласуйте с руководителем реальные задачи, график и условия, затем разделите требования на обязательные и желательные, после чего дайте модели промпт с полным брифом и проверьте черновик на выдуманные зарплату, льготы и опыт. Нейросеть собирает текст из ваших фактов, а решения о найме и публикации остаются за человеком.
Согласование работы и условий с руководителем
Первый шаг — короткая встреча с руководителем будущего сотрудника. Вы фиксируете, что человек будет делать каждый день, сколько часов занимает работа, когда нужна связь и какие условия уже утверждены. Неутверждённые условия оставьте в блоке вопросов и запретите модели подставлять значения. После генерации проверьте занятость, зарплату и льготы по согласованному брифу.
В документации Workable по созданию вакансии описаны поля, которые заполняет работодатель: название должности, отдел, локация, описание, требования, льготы и параметры таргетинга. Часть этих полей описывает вакансию, часть используется в настройках её размещения. Тот же принцип работает с нейросетью: сначала вы собираете входные данные, затем просите текст.
Практический порядок согласования:
- Перечислите реальные задачи сотрудника глаголами: собирать, оформлять, проверять, передавать.
- Отметьте, кто принимает результат и кому он передаётся дальше.
- Зафиксируйте формат работы и часы. В учебном примере это удалённая работа, 20 часов в неделю и окно связи пн–пт, 12:00–15:00 по Москве.
- Отдельно перечислите, что ещё не согласовано: зарплата, тип оформления, адрес приёма откликов. Запишите эти пункты в блок вопросов; неизвестные значения не подставляйте в объявление.
- Спросите руководителя, какие условия он готов подтвердить письменно.
Если по зарплате и оформлению решения нет, в черновике остаётся пометка «уточнить у руководителя». Читатель получает честное объявление, а вы — список вопросов к следующей встрече.
Обязательные и желательные требования
При разделении требований проверьте, не добавила ли модель лишних условий. Обязательные навыки задаются задачами роли. В этом брифе опыт CMS желателен, а обучение работе с ней предусмотрено. В учебном примере редакции «Лист» обязательны грамотный русский, работа по чек-листу и умение вести общую таблицу. Опыт CMS указан как желательный, его можно освоить с наставником.
Документация Workable по правилам размещения на job-бордах просит использовать распространённые названия должностей и избегать возрастных ограничений, гендерных местоимений и указания национальности. Для языка требований это означает нейтральные формулировки без «молодой», «энергичный», «девушка на ресепшен».
| Требование | Тип | Как проверяется | Что писать в тексте |
|---|---|---|---|
| Грамотный русский | обязательное | тестовое задание | «грамотный письменный русский» |
| Работа по чек-листу | обязательное | вопрос на созвоне | «готовность работать по чек-листу» |
| Общая таблица | обязательное | пример из опыта | «умение вести общую таблицу задач» |
| Опыт CMS | желательное | вопрос на созвоне | «опыт CMS будет плюсом, обучим» |
| Наставник и шаблоны | условие | рассказ на созвоне | «есть наставник и шаблоны» |
Таблица решает две задачи. Она показывает, какие навыки действительно нужны под конкретную задачу, и даёт модели готовый список без домыслов. Способы проверки в обеих таблицах — предложения для обсуждения с руководителем. В исходном брифе они не утверждены. Не меняйте обязательность навыка без согласования задач роли.
Полностью заполненный промпт объявления
Промпт ниже — учебный пример по брифу редакции «Лист». Он самодостаточен: бриф включён внутрь блока, поэтому копируется одним куском. Для своей вакансии замените учебные сведения согласованными фактами.
Задача промпта: получить длинную и короткую версии объявления строго по согласованному брифу.
Ты помогаешь работодателю составить черновик объявления о вакансии.
БРИФ
Компания: вымышленная редакция «Лист».
Должность: контент-координатор.
Задачи: собирать материалы авторов; оформлять карточку статьи по шаблону; проверять комплектность текстов и иллюстраций; передавать редактору. Публикует редактор.
Обязательные навыки: грамотный русский; работа по чек-листу; умение вести общую таблицу.
Желательные навыки: опыт CMS; можно освоить с наставником.
Условия: удалённая работа, 20 часов в неделю. Окно связи: пн–пт, 12:00–15:00 по Москве; это не вся занятость.
Есть наставник и шаблоны. Других льгот в данных нет.
Не согласовано: зарплата, тип оформления, адрес приёма откликов.
Отклик: короткий рассказ об организации задач, без паспортных данных.
ЗАДАЧА
Напиши объявление до 250 слов только по брифу. Разделы: задача, что делать, обязательные и желательные навыки, условия, отклик, что уточнить у руководителя.
Не делай опыт CMS обязательным.
Не выдумывай зарплату, льготы, ссылку, требования по полу или возрасту.
Затем дай короткую версию до 80 слов и сверку фактов: перечисли, какие пункты взяты из брифа и какие остались вопросами.
Что менять под себя: название компании, должность, список задач, набор обязательных и желательных навыков, формат работы и часы, окно связи. Блок «Не согласовано» заполняйте честно — он защищает текст от выдуманных условий.
Вариации той же задачи:
- Промпт для строгого тона: добавьте собственную инструкцию
пиши нейтрально, без восклицаний и рекламных эпитетов. - Промпт для проверки языка:
найди в тексте возрастные и дискриминационные формулировки и предложи нейтральные замены. - Промпт для короткой версии:
сожми до 80 слов, сохрани все обязательные навыки и условия. - Промпт для матрицы:
составь таблицу задача → навык → способ проверки. - Промпт для вопросов:
выпиши, какие условия нужно уточнить у руководителя до публикации.
Готовый текст без выдуманной зарплаты
Ниже — учебный черновик, собранный по брифу. Он показывает, как выглядит результат без несогласованных условий.
Редакция «Лист» ищет контент-координатора (удалённо, 20 часов в неделю).
Что делать
Собирать материалы авторов, оформлять карточку статьи по шаблону, проверять комплектность текстов и иллюстраций, передавать готовое редактору. Публикует материал редактор.
Что важно
Грамотный письменный русский, готовность работать по чек-листу, умение вести общую таблицу задач.
Будет плюсом
Опыт работы с CMS. Освоить можно с наставником.
Условия
Удалённая работа, 20 часов в неделю. Окно связи: пн–пт, 12:00–15:00 по Москве. Это время для вопросов и согласований, занятость им не ограничивается. Есть наставник и шаблоны.
Как откликнуться
Расскажите коротко, как вы организуете задачи: как ведёте список дел и отмечаете готовность. Паспортные данные присылать не нужно.
Что уточнить у руководителя
Зарплата, тип оформления и адрес приёма откликов пока не согласованы. Эти пункты появятся в объявлении после подтверждения.
В тексте нет оклада, полной занятости 9–18 и требования «опыт CMS от 3 лет». Отрицательная проба из брифа — «Полная занятость 9–18, опыт CMS от 3 лет, зарплата 100000 рублей» — отклоняется по трём несогласованным условиям. Такой черновик можно показать руководителю и отметить, что осталось решить.
Соответствие задач и заявленных навыков
Проверка связи «задача → навык» ловит требования, которые попали в текст по привычке. Пройдите по каждой задаче и спросите: какой навык нужен, чтобы её выполнить, и как вы это проверите на созвоне.
| Задача | Навык | Способ проверки |
|---|---|---|
| Проверять комплектность текстов и иллюстраций | Работа по чек-листу | вопрос о последнем чек-листе |
| Вести статусы задач | Общая таблица | пример структуры таблицы |
| Оформлять карточку статьи | Грамотный русский | короткое тестовое задание |
| Собирать материалы авторов | Коммуникация | рассказ о прошлом опыте |
Если связь навыка с задачами неясна, обсудите её с руководителем до включения требования в объявление. Документация Workable по правилам размещения просит описывать обязанности, требования, льготы и данные компании, а также ограничивать ссылки и изображения. Для черновика это ориентир по составу разделов: задача, что делать, навыки, условия, отклик.
Полезно проверить и обратную связь: под каждую обязательную задачу есть навык. Для задачи передачи редактору уточните порядок работы и место хранения результата. Так из текста уходят требования, которые нельзя проверить.
Чистка лишних требований и неоднозначных слов
После сборки черновика прогоните его через короткий список правок. Цель — убрать всё, что расширяет воронку без причины и создаёт двусмысленность.
- Уберите возрастные и гендерные формулировки. Документация Workable относит к недопустимым возрастные ограничения, гендерные местоимения и указание национальности.
- Замените оценочные слова: «стрессоустойчивый», «энергичный», «молодой коллектив». Они ничего не проверяют.
- Разделите «должен» и «будет плюсом». Обязательные навыки оставьте в отдельном списке.
- Уберите дубли: если «внимательность» и «работа по чек-листу» описывают одно, оставьте проверяемое.
- Проверьте название должности. Документация Workable советует распространённые названия и просит избегать полностью заглавных букв, жаргона и специальных символов.
- Сократите ссылки и изображения: часть бордов их не поддерживает, важные ссылки лучше давать обычным текстом.
Отдельно проверьте числа. Если в брифе нет зарплаты, часов и опыта, в тексте их быть не должно. Модель охотно добавляет правдоподобные детали, поэтому сверка фактов после генерации обязательна.
Короткая версия из тех же фактов
Короткая версия нужна для мессенджеров, соцсетей и внутренних анонсов. Она сохраняет обязательные навыки и условия, а желательные и второстепенные детали сжимает.
Редакция «Лист» ищет контент-координатора: удалённо, 20 часов в неделю, окно связи пн–пт, 12:00–15:00 по Москве.
Задачи: собирать материалы авторов, оформлять карточку статьи по шаблону, проверять комплектность текстов и иллюстраций, передавать редактору.
Обязательно: грамотный русский, работа по чек-листу, общая таблица задач. Опыт CMS — плюс, обучим с наставником.
В отклике расскажите, как организуете задачи. Зарплата и оформление уточняются.
Сверьте короткую версию с длинной по трём пунктам: обязательные навыки, условия работы, способ отклика. Если короткая версия добавляет новое условие, которого нет в брифе, его убирают. Короткий текст живёт по тем же правилам, что и полный.
Согласование объявления человеком
Финальный шаг — передать черновик человеку, который отвечает за вакансию. Модель готовит основу, решение о публикации принимает руководитель или рекрутер. Справка Workable разделяет сохранение черновика и публикацию; пользователю со стандартной ролью для публикации нужно обратиться к администратору. Проверьте свои права в используемой системе.
Порядок согласования:
- Отправьте руководителю длинную и короткую версии вместе со списком несогласованных пунктов.
- Попросите подтвердить задачи, навыки и условия по пунктам.
- Внесите правки и повторно сверьте текст с брифом.
- Отметьте, кто публикует объявление и где принимаются отклики.
- Сохраните финальную версию как черновик до подтверждения всех условий.
Документация Workable также описывает очередь проверки на бесплатных бордах: объявление проходит модерацию, а после одобрения публикация на бордах занимает до 36 часов, поскольку каждый борд проводит собственную проверку. Эти сроки относятся к платформе Workable и её партнёрским бордам.
Частые вопросы
Можно ли поручить нейросети всю вакансию целиком?
Нейросеть собирает черновик из вашего брифа, а согласование задач, условий и публикацию выполняет человек. Модель полезна на этапе формулировок и проверки языка. Решение о найме и финальный текст остаются за работодателем.
Что делать, если зарплата ещё не согласована?
Оставьте в черновике пометку «уточнить у руководителя» и не указывайте сумму. В промпте явно запретите выдумывать зарплату и льготы. После подтверждения условий вы добавите их отдельным предложением.
Как разделить обязательные и желательные требования?
Обязательный навык проверяется на входе и нужен с первого дня. Желательный можно освоить на месте, и это стоит написать прямо. В учебном примере опыт CMS отнесён к желательным, обучение идёт с наставником.
Чем короткая версия отличается от полной?
Короткая сохраняет обязательные навыки, условия работы и способ отклика, а второстепенные детали сжимает. Обе версии собираются из одного брифа. Новые условия в короткую версию не добавляют.
Как проверить, что модель ничего не придумала?
Попросите сверку фактов: какие пункты взяты из брифа и какие остались вопросами. Затем пройдите по тексту вручную и сравните числа, часы и условия с исходным брифом. Всё, чего нет в брифе, убирают или отправляют на согласование.