На первый взгляд может показаться, что к HR искусственный интеллект не привязать. Маркетинг, программирование, копирайтинг, реклама и дизайн — эти области уже сложно представить без нейросетей для автоматизации процессов, но как их использовать специалистам, которые постоянно работают с людьми? Вариантов на самом деле много, и о них мы поговорим.

ИИ в рекрутинге

Искусственный интеллект (ИИ) в рекрутинге хорош тем, что делает процесс найма проще: становится легче фильтровать кандидатов на этапе первичного отбора и принимать взвешенные решения по дальнейшим этапам собеседования. На Западе не менее 76% компаний утверждают, что в ближайшие год-полтора внедрят в свои HR-процессы нейросети, просто чтобы не отстать от конкурентов. Статистика по России тоже интересная — по данным опроса SuperJob, проведенного в феврале 2025 года, каждый девятый рекрутер использует нейросети для подбора персонала.

Как известно, нейросети способны быстро обрабатывать огромные объемы информации, причем безошибочно, опираясь на паттерны. Обработка происходит не бездумно — ИИ использует алгоритмы, логику и способность к обучению для того, чтобы выдавать лучший результат.

Их можно использовать и в рекрутинге, особенно когда вопрос касается отбора кандидатов, проверки резюме, назначения времени для интервью. Таким образом HR-специалисты могут сфокусироваться на тех аспектах своей работы, которые требуют вовлечения человека: например, на отборе тех резюме, которые уже прошли через нейросети.

Как использовать нейросети в рекрутинге

Есть несколько способов использовать ИИ для найма специалистов.

  • Автоматизация процесса рекрутинга — основное, что может сделать нейросеть. Во-первых, это поиск кандидатов, которые соответствуют вакансии. Во-вторых, найденные анкеты можно ранжировать от наиболее к наименее подходящим по определенным критериям. И наконец, с помощью нейросети можно назначать интервью — те же чат-боты вполне обладают способностью внести время собеседования в календарь автоматически.
  • Персонализация. Для кандидатов это подбор вакансий, соответствующих их запросам, на основе истории поиска, предыдущих мест работы, локаций и других критериев. Для работодателей это поиск подходящих кандидатов. Для рекрутеров — создание персонализированной воронки, с помощью которой можно быстро находить подходящие таланты.
  • Инсайты на основе данных — то есть того, с чем ИИ справляется лучше всего. Когда есть большая база данных и машина, способная быстро ее проанализировать, открываются и новые возможности. Например, таким образом можно отыскать кандидатов, которые некогда работали на компанию, или которые были отправлены в резерв. Можно узнать тренды и составить более интересную для кандидатов вакансию. Можно отладить систему найма кандидатов таким образом, чтобы она почти не требовала участия человека.

Существуют и другие способы использовать нейросети для подбора персонала. О них расскажет Полина Шебаршова — лидер HR-направления в «‎Зерокодере»‎ — на конференции «‎HR Vision. Стратегии и инновации для HR-директоров»‎.

Нейросети в HR: как использовать их уже сейчас

Мы в «‎Зерокодере»‎ не только рассказываем, как эффективно использовать нейросети, но и сами их применяем практически во всех областях, начиная от ведения блога и заканчивая поиском исполнителей для разных задач.

Как раз на встрече 12 марта в Москве Полина Шебаршова — ведущий HR-специалист «‎Зерокодера» — расскажет, какие использует нейросети для решения повседневных задач. Она уже читала гостевые лекции в Казанском Инновационном Университете в рамках программы «‎Школа трудоустройства – 2024»‎, а также была спикером-хэдлайнером «‎HRСlub — 2024»‎ в Иннополисе (Татарстан).

Из выступления Полины станет понятно:

  • как использовать нейросети в HR-процессах уже сейчас;
  • как происходит рекрутинг на примере реальных кейсов из практики.

Но только теорией не ограничимся. Вечером участников конференции ждет бизнес-игра, где они будут решать типовые кейсы и проблемы, с которыми приходится сталкиваться всем HR-специалистов в своей практике.

Итак, фиксируйте в свое календаре:

  • Что? «‎HR Vision. Стратегии и инновации для HR-директоров»‎.
  • Где? 12 марта в «‎Лофт PLART»‎, Москва, Столешников переулок, 14.
  • Регистрация по ссылке: https://fortius.forum/hr25

Искусственный интеллект ближе, чем кажется, и удобнее, чем можно предположить. Пока нейросетями пользуется каждый девятый рекрутер, но со временем их количество будет только расти. Присоединяйтесь к сильнейшим — и приходите послушать Полину, чтобы точно оказаться среди первых!