В мире рекрутинга HR-специалисты сталкиваются с постоянным потоком резюме и кандидатов на вакансии. Для более эффективного отбора и анализа информации о потенциальных сотрудниках используются инструменты и методы. Один из таких методов — составление X-ray-запросов с помощью ChatGPT, нейронной сети, способной анализировать текст и предоставлять ценные подсказки для HR-специалистов.
Что такое X-ray-запросы
X-ray-запросы – это специально составленные запросы, направленные на поиск информации о кандидатах на вакансии в открытых источниках, таких как профессиональные сети, сайты с резюме и профили в социальных сетях. Они позволяют «просвечивать» данные, выявляя дополнительные сведения о соискателях, которые могут быть важны для HR-специалистов при принятии решения о приглашении на собеседование или отклонении.
Использование ChatGPT для составления X-ray-запросов
ChatGPT — это нейронная сеть, обученная на большом объеме текстовых данных, способная генерировать тексты, имитирующие человеческую речь. Ее использование для составления X-ray-запросов в HR стало популярным в связи с ее способностью анализировать текст и предоставлять релевантные выводы.
Шаги по составлению X-ray-запросов с помощью ChatGPT
- Определение целей: определите, какие данные и информацию вы хотели бы получить о кандидате. Например, это могут быть дополнительные навыки, опыт работы, образование или профессиональные достижения.
- Формулирование: составьте запрос, чтобы он максимально точно отражал требуемую информацию. Используйте ключевые слова и фразы, характерные для вашей отрасли или конкретной вакансии.
- Обращение к ChatGPT: задайте нейросети вопрос, указав в нем требуемую информацию и контекст. Например: «Помогите мне найти дополнительную информацию о кандидате на должность Java-разработчика с опытом работы более 3 лет».
- Анализ результатов: полученный ответ содержит релевантные подсказки и информацию для принятия решений о его приглашении на собеседование или отклонении.
Где они нужны
IT-компания: они нужны для поиска специалистов с определенными навыками программирования. Благодаря этому методу они смогли найти несколько кандидатов, чьи профили не были заметны на стандартных платформах для поиска работы. Эти кандидаты успешно прошли собеседование и присоединились к команде, что помогло укрепить разработку продукта.
Маркетинговое агентство: полезны для поиска соискателей с опытом работы в аналитике и управлении проектами. Это позволило им найти несколько кандидатов, чьи профили не содержали соответствующих ключевых слов, но имели значительный опыт и достижения в данной области. Они внесли ценный вклад в развитие агентства и улучшили качество его услуг.
Финансовая отрасль: для поиска соискателей с опытом работы в анализе данных и финансовом моделировании. Благодаря этому методу они смогли найти несколько кандидатов с актуальными навыками и опытом, что помогло компании улучшить свои инвестиционные стратегии и повысить эффективность работы.
Пример составления
Запрос: «ChatGPT, помогите мне составить X-ray-запрос для поиска дополнительной информации о кандидате на должность маркетолога с опытом работы в B2B-сегменте.»
Ответ: «Дополнительная информация о кандидате на должность маркетолога с опытом работы в B2B-сегменте может включать в себя его опыт ведения рекламных кампаний, знание целевой аудитории, использование инструментов аналитики для оценки эффективности маркетинговых стратегий и наличие опыта работы с партнерами и агентствами. Также может быть полезно узнать о его умении анализировать рынок и конкурентов, разрабатывать стратегии продвижения и управлять бюджетом маркетинговых мероприятий.»
Заключение
Составление X-ray-запросов с помощью ChatGPT является эффективным инструментом для HR-специалистов, позволяющим быстро и точно получать дополнительную информацию о кандидатах на вакансии. Правильное использование этого метода может значительно улучшить процесс подбора персонала и помочь найти лучших кандидатов для вашей компании.
