5 областей, которые особенно интересуют IT-рекрутеров

На дворе двадцать первый век, и нам повезло жить в эпоху цифровой революции, которая буквально преобразует мир. Меняются технологии, а следом за ними — рабочие процессы. Появляются новые должности. Иногда возрождаются должности старые, но по каким-то причинам до сих пор остававшиеся невостребованными.

Есть ряд специальностей, отыскать человека для которых сейчас особенно непросто. Эти должности напрямую связаны с технологическим прогрессом — с появлением нейросетей, популяризацией приложений, общей цифровизацией и связанных с ней сложностей. Поговорим о тех специалистах, которых IT-рекрутеры в 2024 году ищут особенно интенсивно — и не всегда находят.

1. Специалисты в области кибербезопасности

Согласно отчету IBM с говорящим названием «Cost of a Data Breach Report», что на русский можно перевести как «Отчет о стоимости утечки данных», 95% опрошенных организаций хотя бы раз становились жертвой утечек. И в среднем одна такая обходилась им в 4,45 млн долларов.

Утечка данных — это неприятно, как финансово, так и репутационно. Соответственно, владелец любой IT-компании понимает, насколько важна для его предприятия кибербезопасность. Здесь возникает проблема: нанять специалиста в этой области непросто, потому что их на самом деле мало. Этому не учат в вузах — можно только самостоятельно повышать квалификацию и оттачивать скиллы.

Технологии эволюционируют, и вместе с ними развиваются навыки преступников. Может показаться, что они всегда на шаг впереди. И действительно защитить компанию может только специалист, который хорошо разбирается в вопросе и умеет «мыслить как преступник». Неудивительно, что такие работники востребованы среди IT-рекрутеров и весьма дефицитны.

2. Промпт-инженеры, специалисты по машинному обучению

Словосочетание «искусственный интеллект» прогремело — спасибо OpenAI и их боту ChatGPT, который подарил сложной технологии человеческое лицо. Если раньше ИИ оперировал глубоко внутри технологий и был практически неприменим для обычного человека, то теперь оказалось, что нейросети может использовать даже бесконечно далекий от IT человек. Так что неудивительно, что мощности ИИ понадобились и владельцам бизнеса, ведь они сильно упрощают ежедневные задачи.

Согласно отчету «Artificial Intelligence Pulse Survey» от Forrester, или «Исследование пульса искусственного интеллекта», 89% компаний так или иначе используют нейросети или хотя бы экспериментируют с ними. Поэтому сфера ректуринга оказалась перед очередной сложной задачей — им нужно отыскать профи в области генеративного ИИ. Вот только эта профессия очень молодая, в университетах подобному не учат, и проверить навыки соискателей весьма непросто. И даже фокусироваться исключительно на дата-сайенс не получится — ИИ-инженеры должны быть также подкованы в промпт-инжиниринге, хорошо понимать принципы обработки естественного языка и этики в сфере ИИ. Поэтому IT-рекрутеры ищут спецов в смежных областях, а также тех, которые прошли курсы и получили сертификаты. Кстати, желающих попасть в число обладателей сертификатов приглашаем на бесплатный обзорный вебинар по промпт-инжинирингу — расскажем, что, как и почему.

3. Аналитики, специалисты по биг дата, дата-сайенс

Биг дата — большая вещь. Компании используют гигантские объемы данных и инструменты их изучения для того, чтобы распознавать паттерны и тренды, которые впоследствии помогают им принимать важные стратегические решения. Кто владеет информацией, тот владеет миром! И поэтому рекрутинг постоянно находится в поиске хороших аналитиков и специалистов по биг дата.

Причем, в отличие от генеративных нейросетей, эту область нельзя назвать какой-то особенно новой. Биг дата с нами не первое десятилетие, однако отыскать хорошего специалиста — по-прежнему задача не из легких. При этом порядка 30% работодателей утверждают, что готовы инвестировать в аналитика данных и готовы платить ему хорошие деньги.

Так что дело за малым — стать хорошим специалистом. Аналитики данных будут востребованы у IT-рекрутеров всегда, поскольку компании осознают ценность данных.

4. Специалисты по облачным вычислениям

Еще одна очень актуальная область — облачные вычисления. С самого своего появления «облака» привлекли внимание компаний. Неудивительно, ведь они решают задачу цифровизации данных.

Это повлекло за собой потребность в новой профессии — специалистах, которые способны как управлять размещенными в облачных хранилищах данными, так и защищать их от киберугроз. Согласно отчету «IT Skills and Salary Report», или «Отчет о навыках и зарплатах в сфере IT», 82% опрошенных владельцев бизнеса заявили о возросшей потребности в специалистах по облачным вычислениям.

Пока компании будут продолжать цифровизацию, а работа — принимать удаленный формат, рекрутеры продолжать искать таких специалистов. Так что это весьма перспективная сфера для тех, кто собирается связать свою жизнь с IT.

5. Разработчики приложений

Всем известно: компании для эффективной и продуктивной работы нужно приложение. Это касается не всех предприятий, но если бизнес крупный, торгует товарами или услугами онлайн, а также хочет удержать клиентуру, без приложения ему не обойтись. Отсюда — спрос на профессию разработчика приложений. Желательно, чтобы дополнительно к умению собрать приложение разработчик мог еще и быстро его запустить.

Рекрутеры подчеркивают, что идеальный сет навыков для этого — языки программирования, такие как Java, Python или JavaScript, фреймворки, такие как React, Angular и Node.js. Или хорошее понимание одного-двух зерокодинговых инструментов, позволяющих создавать приложения с нуля без знания кода. Спрос на no-code специалистов также остается высоким.

В перспективе технологии будут эволюционировать. IT сейчас — совсем не то же самое, что IT всего десять лет назад, и того же стоит ожидать в дальнейшем. Нет второй области, которая менялась бы настолько стремительно, так что любой IT-специалист должен постоянно держать руку на пульсе.