Вопрос гендерного равенства и разнообразия в коллективах становится все откровеннее и честнее. Не секрет, что многие женщины все еще становятся жертвами стереотипов и предвзятости, даже сегодня. Мы решили, наконец, затронуть эту тему и посмотреть, с чего все начиналось и к чему идет.
Если вы хотите повлиять изнутри на текущую ситуацию в индустрии и освоить новую IT-профессию в процессе, записывайтесь на один из бесплатных вебинаров!
Истоки
Интересный факт, о котором многие забывают: автором первого кода была женщина. Английский математик Ада Лавлейс, дочь знаменитого лорда Байрона, в середине 19 века составила программу для проекта первой аналитической вычислительной машины, созданной изобретателем Чарльзом Бэббиджем. И хотя машина не получила физического воплощения при жизни Ады, она сама по праву считается первым программистом в истории.
Согласно исследованию Клайва Томпсона «Тайная история женщин в IT» для The New York Times, в 1940-е годы, когда появились цифровые компьютеры, именно женщины писали для них программное обеспечение, в то время как мужчины не считали это задачей достойной особого внимания. Можно смело говорить о том, что женщины внесли неоценимый вклад в развитие информационных технологий, и продолжают это делать до сих пор.
Однако все еще существует пресловутый стереотип о «мужских» и «женских» профессиях, и все, кто решит идти против него, обязательно столкнется с социальным давлением и клишированными аргументами о том, почему не стоит заниматься той или иной деятельностью из-за своего пола. Так и девушки, мечтающие развиваться в программировании или диджитале, должны быть готовы к едким комментариям о так называемой «женской» логике и вопросам, что они забыли в этих индустриях. К сожалению, это все еще актуальная проблема.
Текущая ситуация
Для того, чтобы узнать, как обстоят дела с женской представительностью в IT и диджитале, для начала заглянем в учебные заведения. Действительно, если судить по статистике учащихся, то студенток на соответствующих факультетах значительно меньше, чем студентов — в среднем, 1 к 5, а то и меньше.
Согласно статистике рабочего рынка как России, так и всего мира, женщины формируют явное меньшинство по отношению к мужчинам, занятым в индустрии технологий и диджитале.
Так, если верить аналитической компании Statista, женское представительство в крупнейших американских техкомпаниях (Microsoft, Amazon, Facebook, Apple, Google) варьируется от 29 до 45% от общей численности рабочей силы, среди них не более 34% занимают руководящие должности, и максимум 25% являются техническими специалистами.
Та же статистика показывает, что девушки чаще покидают работу в диджитал или информационных технологиях в первые несколько лет из-за неблагоприятной корпоративной культуры. Согласно опросу сотрудников от The Kapor Center and Harris Poll, треть женщин покидает пост из за нечестных условий (фаворитизм в сторону сотрудников-мужчин, случаи снисходительного или презрительного отношения на работе), и столько же — в поиске лучших возможностей (значительная разница в оплате за одну и ту же работу для сотрудника-мужчины и женщины).
Что нас ждет
Сейчас можно дать лишь прогноз, но, несмотря на все вышеперечисленное, он положительный. Тренды последних лет, среди которых гендерное равенство имеет не последние позиции, показывают, что эту тему обсуждают все более открыто и часто. Об улучшении ситуации также говорит статистика, согласно которой доля женщин в технических профессиях медленно, но верно растет из года в год. Подобная тенденция продолжится и приобретет больший размах в следующие несколько лет.
А как будет на самом деле — покажет время. Среди студентов университета «Зерокодер» сохраняется устойчивы гендерный баланс (как и в нашей команде). Именно они являются частью решения, так что наш настрой определенно позитивный.
