Апскиллинг, от английского upskilling, — это повышение навыков. Не только квалификации, связанной с выбранной профессией, но и софт-скиллов, то есть умения коммуницировать с людьми, находить выход из ситуации и налаживать отношения. В технических сферах это особенно важно. Взять зерокодинг: новые инструменты появляются постоянно и становятся популярными буквально за ночь. Быть в курсе тенденций и умело их подхватывать — тоже часть апскиллинга.

Есть еще и рескиллинг, от reskilling. Это смена набора навыков, например, когда дизайнер переучивается в зерокодера — или наоборот. В IT-сфере такое встречается постоянно, потому что научить чему-то новому имеющегося сотрудника дешевле, чем нанимать кого-то со стороны. Особенно если у сотрудника есть нужные навыки.

Получать новые навыки можно не только по собственной инициативе, но и с подачи работодателя — от этого процесса выигрывают обе стороны.

Почему апскиллинг нужен работнику

Самосовершенствование помогает держаться в тонусе, мотивироваться и вовлекаться в рабочий процесс. Человеку нравится учиться и познавать новое, если его устраивает выбранная стезя. А если не устраивает, всегда есть рескиллинг.

Постоянное обучение и оттачивание навыков помогает и в других аспектах. Например:

  • Повышает уверенность в своих способностях и помогает бороться с синдромом самозванца. Это психологическое состояние, при котором человек принижает свои умения, списывает успехи на чистую удачу и даже стесняется называть себя специалистом.
  • Развивает и поднимает по карьерной лестнице. Скажем, разработчик, который знает Figma, явно будет более востребованным, чем разработчик такого же уровня без знания Figma. Апскиллинг — возможность показать руководству, что вы готовы расти и развивать навыки.
  • Увеличивает удовольствие от работы. Всегда приятно когда работа ладится, и особенно приятно получать позитивный фидбек и премии за выполненные задачи. Отдельная радость — добавить в резюме новую строчку.
  • Защищает от сокращений. Чем больше вы знаете, тем ниже вероятность, что компания решит вас сократить. Вы становитесь незаменимым. Главное, чтобы зарплата росла сообразно полученным скиллам.

Учиться новому весело и полезно. И что еще важно: владельцам бизнеса тоже выгодно, когда их сотрудники получают дополнительные навыки.

Почему апскиллинг нужен работодателю

Дешевле обучить уже имеющегося сотрудника, чем нанимать кого-то нового. Поэтому от апскиллинга приобретает и бизнес — более того, именно бизнес и получает максимальную выгоду, когда работник повышает квалификацию.

Апскиллинг делает для бизнеса еще кое-что:

  • Снижает текучку кадров. Когда компания инвестирует в развитие, обучение и рост, сотрудники чувствуют свою значимость, у них реже появляется желание найти другую работу.
  • Экономит деньги. Нанимать кого-то в среднем дороже, чем апскиллить того, кто уже трудоустроен, гипотетически лоялен и желает учиться, особенно если специальность позволяет.
  • Повышает моральных дух сотрудников. Людям приятно, что им есть, куда расти. Часто специалисты уходят, потому что упираются в потолок и понимают, что дальше их карьера никуда не пойдет. Апскиллинг — хороший способ показать, что расти всегда есть куда.
  • Увеличивает продуктивность. Проведенное аналитическим порталом Gallup исследование о ментальности миллениалов показало, что им нравится процесс обучения. Апскиллинг удерживает их в компании и помогает чувствовать удовлетворение от собственного труда.

Рост бизнеса начинается с роста сотрудника. Компания, которая вкладывается в обучение, выигрывает, потому что получает мотивированных и квалифицированных специалистов.

Как начать прокачивать свои скиллы самостоятельно

Хорошо, если компания вовлечена в развитие и предлагает курсы повышения квалификации за свой свет. Но что, если нет? В таком случае обучение нужно брать в свои руки.

  • Посещать воркшопы, конференции, вебинары. Что-то проходит? Бесплатно? Скорее записывайтесь — во-первых, узнаете что-то новое, во-вторых, «примелькаетесь», в-третьих, разовьете софт-скиллы, если вдруг решите выступить с докладом или обсудить со спикером какой-нибудь вопрос.
  • Проходить онлайн-курсы. В наш цифровой век очное посещение учебы мало кому нужно. Учиться можно из своей квартиры, из бабушкиной деревни или даже сидя на тропическом острове среди пальм.

Онлайн-университет «Зерокодер» тоже предлагает курсы — и бесплатный двухдневный марафон для тех, кто пока не знает, хочет ли он заниматься no-code разработкой. Расскажем, покажем и вместе создадим работающее приложение на конструкторе!

  • Получать сертификаты. Возможность подтвердить знания — это тоже очень круто. Кроме того, можно получить сертификат, например, от Яндекса о том, что вы в совершенстве знаете его маркетинговые инструменты. Тоже большой плюс для портфолио.
  • Искать коучей и менторов. Как внутри компании, так и за ее пределами. Ментор — человек, который даст фидбек, объяснит, как не допускать ошибки, поддержит и поделится собственными лайфхаками. Поэтому среди программистов так популярны код-ревьюеры.
  • Читать и учиться у лучших. Можно подписаться на телеграм-каналы с обновлениями, читать блоги людей, заслуживших уважение в сфере, слушать подкасты. В принципе, узнавать новое одним из первых равноценно возможности получить скилл одним из первых, а вместе с ним конкурентное преимущество.

У «Зерокодера» есть свой телеграм-канал, где мы регулярно публикуем дайджест обновлений популярных зерокодинговых инструментов. Присоединяйтесь!